Digitalne tehnologije i zapošljeni

Jeste li znali?

Ako želite digitalizovati vaše poslovanje, potrebna vam je podrška i uključenost vaših zapošljenih. Ovakvo uključivanje zahtijeva promjenu načina razmišljanja. Važno je da menadžeri u kompaniji razumiju da zapošljene u proces treba uključiti od samog početka, npr. kroz organizaciju informativnih sesija i otvoreni razgovor o digitalizaciji poslovanja i posljedicama za kompaniju, kroz testiranje različitih softvera i uređaja koju su na raspolaganju onima koji će ih koristiti i sl. Na kraju, ko može bolje poznavati prilike za optimizaciju ili inoviranje poslovnih procesa od zapošljenih koji ih implementiraju? 

Menadžeri kompanije treba da daju primjer uspješnog korišćenja digitalnih alata i vođenja procesa digitalizacije. Zapošljavanje kroz digitalne kanale i omogućavanje zapošljenima u većim kompanijama da svoja prava i obaveze iz radnog odnosa i druga kadrovska pitanja (edukacije, ocjena rada, godišnji odmori, bolovanja i sl.) realizuju kroz informacioni sistem za upravljanje ljudskim resursima, mogu poslužiti kao način na koji se skreće pažnja zapošljenima na važnost digitalizacije za vašu kompaniju.

Izmjerite vaš digitalni puls

Da biste znali gdje vas jačanje digitalnih kapaciteta zapošljenih može odvesti sjutra, potrebno je da znate gdje se nalazite danas. Pozivamo vas da provjerite svoju digitalnu performansu u oblasti upravljanja ljudskim potencijalima vaše kompanije i naš digitalni savjetnik će vam dati osnovne preporuke kako da iskoristite svoj digitalni potencijal za poslovni rast.

Želimo da čujemo što vaša kompanija misli uraditi u oblasti digitalizacije upravljanja ljudskim potencijalima zapošljenih i koju vrstu podrške očekujete.